🎯股权分配攻略，看这一篇就够啦🎯

✨团队一定要有明确的老大，切忌平均分配股权，不然意见不合时没了拍板人，决策陷入僵局，团队也不稳定啦。

👥股东人数别太多，不然决策很难推动，像工商变更要所有股东签字，万一有人出差或旅游签不了字就耽误事，而且不稳定小股东还可能引发股权纠纷阻碍企业发展哟。

🔢控制权的关键数字要记牢：67%绝对控股，能改章程、增资扩股；51%相对控股，重大决策表决能掌控；34%有一票否决权，股东会重大事件决策可直接否掉。

🎁创始合伙人要有得权期、退出机制和回购权，完整的企业股权结构不仅要股份分配合理，还要有科学管理体系，提前约定好股权的得权、退出和回购机制，免得以后有纠纷。

💡提前预留一定的期权池很重要哦，互联网公司股权激励作用大，初创时很有必要预留，一般期权池比例 10%到 20%，通常由创始人代持。

🎈还有五种股权形式呢：

📄注册股，工商注册必备，得出资购买，享有所有股东一样的权利义务。

💰分红股，虚拟的，可出资也可不出资，就有分红权。

💼岗位股，按岗位分的虚拟股，不用出资，权利和岗位相关，离职就没啦。

📋期权，未来按约定价买股份的权利，看业绩和目标完成情况。

🎁干股，不用出资的虚拟股份，通常就只有分红权，其他权利比较有限哦。

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